El procedimiento de selección descansa en la aplicación de evaluaciones que
permiten comprobar conocimientos, aptitudes experiencia de las personas
aspirantes entre otras, para en su caso comprobar el ajuste de forma objetiva con el
perfil de puesto que corresponda a la vacante.
Pero no solo eso, a través de este procedimiento se establece una base firme en la
aplicación de pruebas psicométricas que nutren y robustecen la selección y/o
aceptación de la persona titular del área que requiera cubrir la vacante.
La objetividad de este procedimiento se fundamenta en el Sistema de Gestión de
Calidad implementado desde el 2020 que tiene como finalidad la mejora continua
basado en los estándares internacionales de la norma
NMX-CC-9001-IMNC-2015/ISO 9001:2015.
